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martes, diciembre 7, 2021

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Aumenta la pandemia de desigualdad de género: en 2021 solo el 43% de las mujeres tendrá trabajo


La pandemia COVID-19 de desigualdad de género en la vida laboral ha aumentado, afecta de manera desproporcionada los medios de vida y los ingresos de las mujeres, y no cambiará pronto, el Organización internacional del trabajo (OIT).

Según las nuevas proyecciones globales de la agencia de Naciones Unidas, en 2021 solo el 43,2% de las mujeres en edad laboral tendrán un empleo, y el 68,6% de los hombres trabajará, nivel en el que el índice de empleo masculino se recupera antes de la emergencia sanitaria.

La OIT explicó que si bien el empleo de las mujeres crecerá más rápido que el de los hombres el próximo año, no es suficiente para compensar las pérdidas sufridas por la pandemia y el nivel de empleo. no alcanzará la marca de 2019.

Detalles del nuevo análisis del organismo especializado señaló que el empleo de mujeres entre 2019 y 2020 disminuyó un 4,2%, es decir, perdió 54 millones de puestos de trabajo, mientras que el número de hombres se redujo en un 3%, o 60 millones de puestos de trabajo.

La publicación «Progreso en la reconstrucción de más equidad » explica que la desproporcionada pérdida de empleos e ingresos de las mujeres se debió a una presencia excesiva en los sectores económicos más afectados, como servicios de hostelería y fabricación.


Cocina comunitaria en Perú.

PMA / Guillermo Galdos

Cocina comunitaria en Perú.

Fueron las mujeres estadounidenses las más afectadas

La OIT destaca que América se registró en América por la influencia de las regiones la mayor pérdida de empleo para las mujeres debido a la pandemia, con un 9,4% de puestos de trabajo perdidos, frente a una reducción del 7% para los hombres.

“La caída del empleo femenino interrumpió el progreso observado durante los últimos quince años gracias a mejores oportunidades educativas para las mujeres, una mayor disponibilidad de trabajos formales en el sector de servicios, la migración de las zonas rurales a las urbanas y la disminución de las tasas de fecundidad ”, sugiere el análisis.

También considera que solo el 46,8% de las mujeres tendrá trabajo en 2021. Entre los hombres, la tasa alcanzará el 66,2%.

De vuelta al continente americano los estados árabes followed con un 4,1%, y Asia y Pacífico con un 3,8% para las mujeres, en comparación con el 1,8% y el 2,9% para los hombres, respectivamente.

Arkansas Europa y Asia Central la pandemia redujo el empleo femenino en un 2,5% y un 1,9%, respectivamente; y en África también disminuyó un 1,9%, en comparación con solo un 0,1% para los hombres.


Dos mujeres de chalecos revisan un chaleco de fábrica de alfombras en Mongolia.

OIT

Dos mujeres de chalecos revisan un chaleco de fábrica de alfombras en Mongolia.

Bajo nivel de empleo

Según la agencia de la ONU, las principales brechas de género en la calidad del empleo son obvias: la mayoría de las mujeres trabajadoras tienen que aceptarlo. salarios bajos, largas horas de trabajo, hay pocas oportunidades de promoción, exposición a riesgos para la salud y la seguridad en el trabajo, vulnerabilidad a la violencia y el acoso.

Además, una gran proporción del empleo de mujeres se produce en sectores de la economía informal.

El estudio recuerda que las mujeres ganan un 20% incluso menos que los hombres y ver mayores penas por pertenecer a minorías étnicas, migrantes o personas con discapacidad.

“La pandemia de COVID-19 ha afectado más a los que están en la parte inferior de la escala salarial que a los que están en la parte superior, y especialmente a las mujeres, que están desproporcionadamente representadas en los puestos de trabajo. salarios bajos”, Enfatiza la agencia.


Un trabajador migrante vietnamita trabaja durante la cosecha de arroz en Chiang Rai, en el norte de Tailandia.

Visitante femenina / Pornvit Naciones Unidas

Un trabajador migrante vietnamita trabaja durante la cosecha de arroz en Chiang Rai, en el norte de Tailandia.

Medidas de protección del empleo

Los cálculos basados ​​en una muestra de 28 países europeos revelan que sin subsidios salariales las mujeres perderían el 8,1% de su salario en el segundo trimestre de 2020, en comparación con el 5,4% de los hombres.

Para las mujeres que trabajan en la economía informal, la pandemia es cambiaron su forma de ganarse la vida dado que muchas empresas sin un registro formal tuvieron que cerrar temporal o permanentemente, empujando a muchos de sus trabajadores a la pobreza.

La OIT dijo que la situación laboral de las mujeres era mala mejor en países que han tomado medidas para evitar que pierdan su empleo y puedan volver a trabajar lo antes posible.

Mencionar casos Colombia y Chile, donde se aplicaron subsidios salariales a las nuevas contrataciones, con tasas de subsidio más altas para las mujeres contratadas. Colombia y Senegal, entre otras cosas, han creado o fortalecido ayudas para mujeres emprendedoras. En muchos casos, como México o Kenia, se han establecido cuotas para que las mujeres aprovechen los programas de empleo público.


Una trabajadora adecuada se registra para la tarjeta de transferencia de dinero.

PNUD Camboya / Kimheang Toun

Una trabajadora adecuada se registra para la tarjeta de transferencia de dinero.

alabanzas

La OIT sostiene que es necesario centrarse en la la igualdad de género en el centro de las estrategias rehabilitación y recomienda una serie de medidas:

  • Invertir en la economía del cuidado porque los sectores de la salud, la asistencia social y la educación son importantes generadores de empleo, especialmente para las mujeres, y también porque las políticas de licencias por cuidados y las fórmulas de trabajo flexibles pueden promover una división más uniforme del trabajo en el lugar de trabajo en el hogar entre mujeres y para
  • Trabaja para el acceso universal a la protección social integral, adecuado y sostenible para todos, con el fin de reducir la actual brecha de género en la cobertura de protección social
  • Promoviendo la igualdad remuneración por trabajo de igual valor
  • Eliminar la violencia y el acoso de la vida laboral. La violencia relacionada con el trabajo y la violencia y el acoso de género se ven agravados por la pandemia, lo que socava la capacidad de las mujeres para participar en el empleo remunerado
  • Promocionar un mayor participación de las mujeres en los órganos de toma de decisiones, el diálogo social y las instituciones de los interlocutores sociales

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